理念・事務所概要
代表挨拶
社会保険労務士法人アシストは、栃木県鹿沼市を拠点に、宇都宮市・栃木市・日光市をはじめ栃木県全域の企業様に向けて、地域に根ざしたきめ細やかなサポートを通じて、企業の皆さまの労務管理を支えてまいりました。
私たちが何より大切にしているのは、「顧客満足」です。
どのようなご相談にも真摯に向き合い、実務に即した的確なアドバイスと、丁寧で迅速な対応を心がけております。
創業から58年にわたり、製造業・運送業・建設業・小売業・卸売業・飲食業・美容室・理容室・病院・医科・歯科クリニック・薬局・介護施設・福祉事業所・保育園・学習塾・自動車学校・IT企業・清掃業・自動車整備業・農業法人など、幅広い業種のお客様と信頼関係を築いてまいりました。
労務トラブルの対応、就業規則の整備・見直し、給与計算のアウトソーシング、社会保険・労働保険の各種手続きなど、労務に関するお悩みがありましたら、ぜひ私たちにご相談ください。
今後も、皆さまの良きパートナーとして、安心と信頼をお届けできるよう努めてまいります。
代表：増渕 裕美
経営理念
社会保険労務士法人アシストは、人事労務の専門性と法令遵守を基盤に、企業の持続的な成長と価値の向上を支援します。
私たちは経営者の想いに寄り添い、信頼される労務のパートナーとして、働く人々が安心し、いきいきと活躍できる職場づくりと、そこで生まれる幸せの実現に貢献してまいります。
行動指針
- 1 お客様の立場に立ち、真摯にニーズを把握します。
- 2 専門知識を深め、常に最新の情報を提供します。
- 3 迅速かつ正確な対応を心がけ、信頼を築きます。
- 4 誠実なコミュニケーションで、経営者と働く人の架け橋となります。
- 5 チームワークを大切にし、全社員が一丸となって課題解決に取り組みます。
事務所概要
社会保険労務士法人アシストは、昭和43年社会保険労務士法制化直後に前所長が創業し、高度経済成長期、バブル崩壊、リーマンショックなど、激動の経営環境の中で多くの企業様をご支援してまいりました。
多様な業種にわたる支援を通じて培った豊富な経験と専門知識を基盤に、経営者の皆様に寄り添い、企業の持続的成長を力強くサポートしています。
さらに、最新のIT技術やDX（デジタルトランスフォーメーション）を積極的に取り入れ、業務効率化と高度な情報管理を実現。変化の激しい経営環境にも柔軟かつ迅速に対応できる体制を整え、より質の高いサービス提供に努めています。
これからも地域社会とともに歩み、信頼されるパートナーとして貢献してまいります。
| 法人名 | 社会保険労務士法人アシスト |
|---|---|
| 所在地 | 〒322-0048 栃木県鹿沼市村井町139番地 |
| 代表 | 増渕 裕美 |
| 沿革 | 昭和４３年４月 創業者増渕俊子が増渕労務管理事務所を開業 昭和６１年１２月 増渕裕美 社会保険労務士登録 平成８年１月 有限会社アシスト設立 平成２７年６月 社会保険労務士法人アシスト設立 |
| 資本金 | 1,000,000円 |
| 社員数 | 6名 |
| 有資格者 | 特定社会保険労務士 増渕 裕美 社会保険労務士 増渕 俊子 |
| 連絡先 | TEL 0289-65-2125 FAX 0289-65-5993 |
| 関連組織 |
厚生労働大臣認可労働保険事務組合 |
| 所属 | 栃木県社会保険労務士会 |
アクセス
当法人の実績
| 項目 | 実績 |
|---|---|
| 顧問先総数 | 200社超（2026年1月時点） |
| エリア別顧客数 |
栃木県：190社 |
| 給与計算・就業規則受託実績 |
給与計算：約800名/月 |
| 助成金サポート件数 | 400件超（直近5年累計） |
セミナー実績
| 開催月 | セミナータイトル | 内容 |
|---|---|---|
| 2026/03 | 令和8年度今やるべき労務の法改正セミナー | 経営者・経営幹部・人事労務担当者向け |
| 2025/11 | 問題行動社員・ローパフォーマー社員対策 問題社員対応セミナー |
経営者・経営幹部・人事労務担当者向け |
| 2025/06 | 2025年度最新版 助成金セミナー | 経営者・経営幹部・人事労務担当者向け |
よくある質問
Q. 御社（当法人）のサービスの強みは何ですか？
A. 創業50年を超える地域密着の実績による「確かな信頼」と、「人事労務のDX化支援」「給与計算アウトソーシング」といった最新のソリューションを掛け合わせたサポート力です。また、助成金の活用提案から申請までのワンストップ対応を得意としており、事業拡大を目指す企業様を資金面と環境整備の両面から強力にバックアップいたします。
Q. 他の社労士事務所との違いは何ですか？
A. 手続きの代行にとどまらず、お客様の「成長を加速させるパートナー」である点です。最新のクラウドツールを活用した業務効率化のご提案や、法改正に迅速に対応する正確な給与計算アウトソーシングを通じて、経営者様が「本業に専念できる環境づくり」に貢献します。
Q. 対応エリアを教えてください。鹿沼市以外でも依頼可能ですか？
A. はい、大歓迎です。鹿沼市で長年ご愛顧いただいておりますが、現在は宇都宮市をはじめ栃木県全域の企業様をサポートしております。クラウドツールやオンライン面談を積極的に活用しているため、距離を感じさせないスピーディできめ細やかな対応が可能です。
Q. 対応している業種に制限や得意・不得意はありますか？
A. 業種にかかわらず、製造業、建設業、医療・福祉、サービス業、IT企業など、幅広い業種のお客様をサポートしております。各業界特有の労務課題（例えば建設業・医療業の時間外労働の上限規制など）や、業種にマッチした助成金の活用方法についても熟知しておりますので、安心してお任せください。
Q. 従業員が数名の小さな会社ですが、依頼できますか？
A. はい、もちろんです。従業員数名の小規模企業様から、数十名〜数百名規模に拡大中の企業様まで幅広く対応しております。組織の成長フェーズによって直面する労務課題は変わります。私たちは今の規模に最適なサポートを提供し、将来の拡大を見据えた労務管理の土台作りをお手伝いします。
Q. クラウド給与計算や勤怠管理システムなどの「DX化」も手伝ってもらえますか？
A. はい、サポートを行っております。人事労務の効率化に向けて、クラウドシステムの導入をご検討中の企業様からのご相談を受け付けております。システムの選定や初期設定、運用の進め方など、貴社の状況やペースに合わせて必要なサポートをさせていただきますので、まずはお気軽にご相談ください。
Q. 給与計算業務だけをアウトソーシングすることは可能ですか？
A. 可能です。給与計算のアウトソーシングは当法人が特に力を入れている分野です。毎年のように変わる社会保険料率や税制への対応、担当者の退職・休職リスクの解消、そして情報の属人化を防ぐために、多くのお客様にご利用いただいております。
Q. これから従業員を増やして事業を拡大したいのですが、どのようなサポートがありますか？
A. 採用面では、面接だけでは見抜けない人材の資質を客観的に把握できる適性検査システム（CUBIC）を活用した採用支援を実施しております。入社後については、採用力・定着率を高める就業規則の作成や、社員のモチベーションを高める人事評価制度の構築をアドバイスいたします。さらに、こうした労働環境の改善に活用できる「助成金」のご提案から申請代行までをワンストップで行い、貴社の事業拡大を後押しします。
Q. 労務監査（コンプライアンスのチェック）について相談することはできますか？
A. はい、対応しております。労働基準監督署や年金事務所の調査を想定した「模擬調査」を実施し、潜在的な労務リスクとその金銭的影響を可視化したレポートをご提供することが可能です。また、M&Aに伴う人事労務デューデリジェンス（DD）や簡易監査にも対応しています。労務トラブルを未然に防ぎ、経営者様が安心して事業に集中できる「クリーンで強固な組織基盤づくり」を支援いたします。
