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最低賃金の計算に「繁忙手当」「食事手当」は含めていい？判断基準と給与設計の落とし穴
最低賃金
給与計算
最低賃金の算定ルール：手当の「名称」ではなく「実態」で判断する 最低賃金を確認する際、基本給だけでなく各種手当を対象に含めてよいか迷うケースは少なくありません。 結論から言うと、最低賃金の対象となる賃金は「毎月支払われる […]
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公共工事で労災が発生したら？入札参加停止のリスクと対応
建設
公共工事の現場で労災が発生した場合、事故の内容や対応状況などによっては、指名停止等の措置を受ける可能性があります。 この記事では、公共工事における労災発生時の報告義務や労災隠しのリスク、企業が取るべき初動対応について、社 […]
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育児短時間勤務制度の柔軟化を実現
IT
事案の概要 「フルタイム復帰はまだ難しいが、特定の曜日だけなら長く働ける」という育児中のエンジニアから相談を受けていた総務担当者様。 しかし、当社の育児・介護休業法に基づく短時間勤務制度は、「1日6時間」を前提としている […]
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長期休職者における「年休5日取得義務」の判断指針
労働基準法
取り組み
1. 相談の背景 相談者： 製造業の人事担当者 状況： 私傷病により療養中で、年度の全期間（または大半）を通じて休職し、傷病手当金を受給している従業員がいる。 悩み： 「年5日の年休取得義務」の対象者（年休付与日数が10 […]
