医療法人・クリニック向け人事労務サポート
スタッフの採用・定着、複雑なシフト制の給与計算、そして近年対応が求められる「ベースアップ評価料」を活用した賃上げや「ハラスメント対策」など、医療現場が抱える労務課題は年々複雑化しています。
社会保険労務士法人アシストは、創業58年の実績と、地元である鹿沼市・宇都宮市をはじめとする栃木県内200社以上のサポート経験を活かし、病院・医科・歯科クリニック・薬局様の健全な経営と、スタッフが安心して働ける職場づくりを全力でアシストいたします。
こんなお悩み、ありませんか？
・賃上げの悩み： 「ベースアップ評価料」を算定したいが、具体的な賃金規程の改定や、スタッフへの適切な配分方法がわからない。
・ハラスメントの悩み： 患者様からの理不尽なクレーム（カスタマーハラスメント）や、スタッフ間の人間関係のトラブル対応に疲弊している。
・働き方の悩み： 「医師の働き方改革」に伴う労働時間管理や、変形労働時間制・夜勤などの複雑な勤怠管理に担当者が追われている。
・手続きの悩み： スタッフの入れ替わりが多く、採用・退職の手続きや「医師国保・歯科医師国保」の手続きが負担になっている。
当法人が栃木の医療・クリニックに選ばれる4つの理由
1. 「ベースアップ評価料」や助成金を活用した賃上げ・待遇改善サポート
医療従事者の処遇改善は、人材確保において急務です。当法人では、診療報酬の「ベースアップ評価料」算定に向けた計画書の作成アドバイスから、要件を満たすための賃金規程の改定、複雑な給与計算への落とし込みまでトータルでサポートします。また、キャリアアップ助成金など、国から支給される返済不要の助成金を組み合わせた最適な待遇改善を、栃木県内の医療機関様へ積極的にご提案しています。
2. 医療現場を守る「ハラスメント対策（院内・カスハラ）」
医療従事者を守るためには、院内でのパワハラ・セクハラ防止だけでなく、患者様からの暴言や理不尽な要求（カスタマーハラスメント）への対策が不可欠です。当法人では、就業規則へのハラスメント防止規定の策定、スタッフ向けの研修の実施、万が一トラブルが起きた際の初期対応のアドバイスなど、クリニックとスタッフを守る防波堤となる仕組みづくりを支援します。
3. 医療機関特有の複雑な労務・給与計算への対応力
24時間体制やシフト制、当直・夜勤手当、歩合給など、医療機関の給与計算は非常に複雑です。当法人では、これら医療業界特有の給与計算を正確に代行いたします。また、クラウド勤怠管理システムの導入支援による業務のDX化も得意としており、属人化を防ぎ、事務負担を大幅に軽減させます。
※当法人はタッチオンタイムの販売パートナーです。
4. 診療の合間に「専用チャット」でいつでも気軽にご相談可能
日中はお忙しい院長先生のために、顧問先様とはChatworkなどの専用チャットを開設しています。診療の合間や診療後でも、「この有給申請はどう処理すべき？」「スタッフからこんな相談を受けたのだけど…」といった日々の小さな労務の疑問をいつでもご相談いただけます。鹿沼・宇都宮といった近隣エリアだからこそ、いざという時にはスピーディーに寄り添えるサポート体制が多くのお客様に支持されています。
提供する具体的なサービス内容
医療機関向け「就業規則・賃金規程」の作成・見直し
実態に合っていない古い就業規則はトラブルの元です。ベースアップ評価料に対応した賃金規程への改定、カスタマーハラスメントに対する基本方針の明記、未払い残業代リスクを防ぐ労働時間制度の構築など、現在の法令と医療現場の実態に即した「クリニックを守るルール」を作成します。
給与計算アウトソーシング ＆ 勤怠DX化支援
毎月必ず発生する複雑な給与計算を、人事労務のプロである私たちが代行します。法改正（社会保険料率の変更や最低賃金の引き上げなど）にも自動で対応。給与情報を院内のスタッフに見られるリスク（情報漏洩）も防ぐことができます。
社会保険・労働保険、各種国保の手続き代行
スタッフの入退社に伴う雇用保険・社会保険の手続きはもちろん、医師国保や歯科医師国保といった医療機関特有の手続きにも精通しています。産休・育休などの複雑な手続きも迅速・正確に代行いたします。
【お問い合わせ・無料相談】
栃木・宇都宮・鹿沼エリアで労務管理にお悩みの院長先生へ。まずは現状のお悩みをお聞かせください。
社会保険労務士法人アシストでは、初回無料相談を承っております。
「今の給与計算が正しいか不安」「ベースアップ評価料の要件を満たせるか知りたい」など、些細なことでも構いません。地域密着・顧問継続率99％超の私たちに、ぜひお気軽にご相談ください。
