社労士法人|栃木県宇都宮市・鹿沼市・日光市で顧問先200社超の実績

この記事が向いている方

• ✅ 最低賃金改定への対応方法を知りたい経営者・人事担当者
• ✅ パート・アルバイトを雇用している企業
• ✅ 人件費の増加が心配な企業
• ✅ 助成金を活用して賃上げを進めたい企業
• ✅ 就業規則や賃金制度の見直しを検討している企業
• ✅ 栃木県で社会保険労務士への相談を検討している方

2026年最低賃金改定のスケジュール

最低賃金は、毎年次のような流れで決定・適用されます。正式決定後に慌てないためにも、スケジュールを把握し、早めに準備を進めましょう。

最低賃金対応チェックリスト

最低賃金改定前に、次の項目を確認しておきましょう。すべてチェックできれば、改定後も安心して対応できます。

2026年度の最低賃金はどう変わる？

2026年7月28日、中央最低賃金審議会は、令和8年度地域別最低賃金額の目安として、 全国加重平均1,176円（55円増）を示しました。

これはあくまでも全国の目安であり、今後は各都道府県の地方最低賃金審議会において具体的な金額が審議されます。 栃木県でも例年どおり、9月頃に正式決定され、10月頃から適用される見込みです。

最低賃金改定で企業が最初に確認すべきこと

最低賃金改定が発表されると、多くの企業では「パートの時給だけ見直せば大丈夫」と考えがちです。しかし、実際には確認すべき項目は数多くあります。

① パート・アルバイトの時給確認

まずはすべての従業員について、基本給が最低賃金以上となっているか確認しましょう。 短時間勤務者や新規採用者は特に注意が必要です。

② 月給制社員も確認する

月給制社員についても、 「月給÷月平均所定労働時間」で計算した時間額が最低賃金を下回っていないか確認する必要があります。

③ 最低賃金に含まれない手当を確認する

通勤手当や時間外手当、休日手当、深夜手当などは最低賃金の計算対象外です。 基本給等のみで最低賃金を満たしているか確認しましょう。

最低賃金の引上げが企業経営へ与える影響

最低賃金の引上げは、人件費が増えるだけではありません。 既存社員との給与バランスや評価制度にも大きな影響を与えます。

• 新入社員との給与差が縮まる
• ベテラン社員から不満が出る可能性がある
• 昇給制度の見直しが必要になる
• 採用時の給与設定を変更する必要がある
• 賞与・各種手当とのバランス調整が必要になる

そのため、単なる「最低賃金への対応」ではなく、賃金制度全体を見直すタイミングとして捉えることをおすすめします。

業務改善助成金を活用して賃上げ負担を軽減しましょう

最低賃金の引上げは避けられない一方で、人件費の増加は企業経営に大きな影響を与えます。 そのような場合に活用を検討したい制度が「業務改善助成金」です。

業務改善助成金は、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げるとともに、生産性向上につながる設備投資などを行った中小企業・小規模事業者に対して、その費用の一部を助成する制度です。

「賃上げ」と「設備投資」を同時に進めることで、従業員の待遇改善と業務効率化を実現できる可能性があります。 ただし、助成金は賃上げ前に申請が必要となるケースが多く、要件を満たしていない場合は受給できません。

最低賃金対応で失敗しないための3つのポイント

① 最低賃金だけでなく賃金体系全体を見直す

最低賃金に合わせて一部の従業員だけ給与を引き上げると、既存社員との給与差が縮まり、不公平感が生じることがあります。 等級制度や評価制度、昇給ルールを含めて見直すことで、従業員の納得感を高めることができます。

② 助成金は早めの準備が重要

助成金には申請期限や交付決定前に契約・購入してはいけないものなど、細かなルールがあります。 制度を十分理解したうえで計画的に進めることが重要です。

③ 就業規則や労働条件通知書も確認する

最低賃金の引上げに伴い、賃金規程や雇用契約書、労働条件通知書の見直しが必要となる場合があります。 法改正に合わせた適切な整備を行うことで、将来的な労務トラブルの防止につながります。

当法人のサポート体制と実績

社会保険労務士法人アシストでは、最低賃金への対応だけでなく、企業の成長を見据えた人事・労務体制づくりをトータルでサポートしています。

当法人の強み

• 地域密着で培った豊富な支援実績
  宇都宮市・鹿沼市・栃木市・日光市をはじめ、栃木県内の多くの企業様をご支援しています。
• 助成金・労務・給与計算までワンストップ対応
  最低賃金対応だけでなく、助成金申請、給与計算、社会保険手続き、人事制度の構築まで一括してサポートします。
• 経営者目線での実践的なご提案
  法令を守るだけではなく、人件費や採用、定着まで考慮した現実的な改善策をご提案します。
• 迅速かつ丁寧なサポート
  制度改正や法改正にも迅速に対応し、お客様が安心して本業に専念できる体制を整えています。

詳しい法人概要はこちら
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当法人が選ばれる4つの特徴はこちら
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当法人の解決事例はこちら
https://assisty.or.jp/case/

よくある質問

まとめ

2026年7月28日に示された全国平均時給1,176円（55円増）の目安は、多くの企業にとって人件費や人事制度を見直す重要なきっかけとなります。

栃木県の最低賃金額は今後正式決定されますが、企業は今のうちから準備を進めておくことが大切です。

• 従業員の賃金が最低賃金を下回っていないか確認する
• 月給制社員も時間額換算で確認する
• 既存社員との賃金バランスを見直す
• 就業規則や賃金規程を確認する
• 業務改善助成金などの支援制度を活用する

早めに準備を進めることで、制度改正にも落ち着いて対応でき、企業経営への影響を最小限に抑えることができます。

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